La comunicación entre empleados y jefes es de vital importancia para que las empresas alcancen sus objetivos y todos los que trabajan en ellas se sientan contentos de hacerlo. Esto, que es fundamental en cualquier sector, lo es todavía más en el industrial, en el que es imprescindible que todos los implicados sepan exactamente qué se espera
La faceta moral de cualquier empresa es crucial dentro de su desarrollo, y la cultura corporativa es el elemento que se encarga de definirla. Debemos profundizar en las particularidades de este concepto para entender su amplitud, sus implicaciones en el mundo profesional y los beneficios que trae invertir en mejorarla de forma constante. ¿Qué es la cultura
La igualdad de género en las empresas no solo es una exigencia legal, es un valor que cada vez más compañías persiguen de forma voluntaria. Conscientes de que la verdadera equidad entre hombres y mujeres solo es posible si se da en todos los ámbitos de la vida, siendo el trabajo uno de los más
El reciclaje profesional de los empleados es fundamental para que la empresa pueda continuar siendo competitiva en el mercado. La aparición de nuevas herramientas, conceptos y metodologías de trabajo hace necesario que los trabajadores actualicen sus competencias. El microlearning ha tomado fuerza como una de las opciones formativas más interesantes y de mayor beneficio tanto para la
Aunque la generalización del trabajo en remoto ha demostrado que el rendimiento laboral puede ser incluso superior que en una modalidad presencial, en muchas ocasiones esto ha sido posible porque los empleados han trabajado muchas más horas que cuando iban a la oficina. Vamos a analizar la normativa sobre desconexión digital, a quiénes afecta y cómo las
No se puede pretender una gestión eficaz de los negocios y un buen grado de compromiso de los trabajadores si la información no fluye en los cauces y hacia las personas adecuadas. Vamos a ver la importancia del plan de comunicación de una empresa, y cómo hacer un plan de comunicación interna del que se desprendan
Para ayudar en la toma de las decisiones de las empresas, a su fluidez y su agilidad, cada vez surgen más herramientas que nos facilitan desde el departamento de recursos humanos a garantizar las claves de gestión de nuestros profesionales. Mediante el uso del mapa de talento, contribuiremos a equipar con los mejores cimientos a nuestra empresa
En algunas circunstancias, las empresas pueden tomar la decisión (o verse obligadas a hacerlo) de reducir el tamaño de la compañía, con el fin de mejorar el rendimiento de esta a través de la reducción de costes, de procesos innecesarios y del incremento de la eficacia en los puestos de trabajo. Esto es lo que
La metodología Agile en RR. HH. constituye un cambio de paradigma a la hora de abordar proyectos corporativos, un cambio basado en la prevalencia de la productividad sobre la rigidez de los procedimientos o jerarquías. Vamos a analizar en qué consiste esta nueva forma de hacer las cosas, y en qué medida RR. HH. puede ayudar a
Por arcaico que nos parezca hablar de discriminación, actualmente su existencia es mucho más patente de lo que podamos llegar a imaginar. No solo entre hombres y mujeres, sino entre personas del mismo sexo: la igualdad es algo que hace temblar los pilares del ámbito laboral y la realidad de la discriminación en las empresas es
