Muchos son los factores que debemos tener en cuenta para procurar el rendimiento óptimo de los trabajadores de nuestra empresa. No solo un buen salario o un período de vacaciones es fundamental, sino que los empleados deben estar rodeados por un ambiente que asegure su productividad, su comodidad y los motive a seguir desarrollando su puesto

Para asegurar el éxito de nuestra empresa no solo nos hace falta tener un buen plan de negocios. Es imprescindible que el talento humano con el que contemos sea óptimo y que nuestros trabajadores se sientan valorados, reciclados y en constante evolución. De su desarrollo, su plan de formación y su talento dependerá nuestra satisfacción personal

El desempeño laboral puede ser utilizado en muchas empresas para ayudar en su productividad o detectar problemas en la misma. Sin embargo, muchas personas no tienen claro qué es y para qué sirve y cuáles son las herramientas de evaluación de desempeño laboral y las ventajas que tiene aplicarlo en una organización.  ¿Qué es la

Un ambiente laboral sano es fundamental, ya que tiene un impacto significativo en los resultados que obtenga la empresa. Un buen clima de trabajo redunda positivamente en los beneficios de la empresa, ya que el rendimiento laboral es mayor cuando el ambiente en la empresa es el adecuado. Es por ello por lo que, desde

Los desafíos que traen consigo las nuevas demandas en el mercado y las brechas de talento entre empleados y puestos vacantes, hacen más interesante que nunca para las empresas la inversión en planes de carrera, una forma de capacitar a los trabajadores para que puedan adquirir paulatinamente nuevas competencias y, a la vez, garantizar su continuidad

Hacer uso de una comunicación interna eficaz se postula como una de las mejores herramientas para que cualquier organización mejore sus resultados. Las buenas prácticas de comunicación en la empresa consiguen involucrar a todos los empleados y contribuyen al beneficio común. ¿Qué es la comunicación interna de una empresa? La comunicación interna consiste en el compendio de acciones

No cabe duda de que invertir en la formación y el desarrollo de los empleados traerá consecuencias positivas tanto para ellos como para la propia organización; sin embargo, sabemos que no es sencillo concretar el beneficio obtenido. Por lo tanto, vamos a analizar el ROI de capacitación, y a explicar cómo podemos cuantificar el retorno de

Todas las organizaciones necesitan al departamento de RR. HH., tanto en su planificación estratégica como en la imagen que la empresa proyecta hacia el exterior: el sector industrial no es ajeno ni a la transformación digital ni a los cambios sociales. Vamos a adentrarnos en las 10 tendencias de recursos humanos para 2021, y el importante

Tanto en la vida como en el trabajo, es inevitable encontrar situaciones en las que nos vamos a ver obligados a ponernos de acuerdo con alguien, y establecer pactos con otras personas para obtener un beneficio mutuo. Vamos a entrar en detalle sobre cómo negociar correctamente, a analizar algunas estrategias de negociación más comunes de negociación y

Tanto en empresas que se dirigen a clientes B2B como en las que ofrecen sus productos al público B2C, el objetivo final suele ser aumentar la rentabilidad. Para ello existen diferentes alternativas, siendo una de las más eficaces la venta cruzada, por su capacidad para incrementar el gasto realizado por cada cliente y, además, dar salida