A nadie le gustan los imprevistos y nadie quiere que el plan A falle. Ahora bien, tenemos que ser realistas y pensar en qué vamos a hacer si las cosas no salen como planeamos, ya que en ocasiones ni siquiera dependerá de nosotros. En este sentido, el plan de contingencia nos permitirá estar siempre preparados

Existen diferentes metodologías y criterios a la hora de solventar los problemas que pueden surgir en el día a día de las empresas, según su naturaleza e implicaciones. Conocer a la perfección las diferencias entre el pensamiento convergente y el pensamiento divergente es crucial para comprender la utilidad de ambos en cada posible escenario y

En ocasiones, entrar en una dinámica estable conlleva una cierta desmotivación, lo que puede traducirse en una disminución del rendimiento en el trabajo. En ese sentido, procurar una correcta gestión del tiempo en el entorno laboral contribuye a mejorar la productividad. En este artículo te hablamos de los motivos más comunes de una mala gestión

Los recortes o las reestructuraciones de plantilla acostumbran a ser momentos bastante duros, especialmente para los trabajadores afectados, por lo que muchos departamentos de Recursos Humanos emplean técnicas y prácticas para hacerlos lo más llevaderos posible. El outplacement es una de estas metodologías que se centra en mejorar el proceso de salida del trabajador. ¿Qué

La búsqueda de profesionales para ocupar una vacante no siempre es una tarea sencilla, de hecho, son muchos los factores que deben analizarse antes de incorporar a un candidato. En este sentido, el reclutamiento externo sigue siendo el modelo convencional para seleccionar personal y captar talento en las empresas.  ¿Qué es el reclutamiento externo? Se entiende por reclutamiento

Entender qué es el absentismo laboral es esencial para comprender los motivos que han llevado a este fenómeno a ser uno de los principales causantes de pérdidas en el sector industrial. Porque, cada año, las industrias pierden millones de euros debido a las ausencias de sus empleados. Más allá de la pérdida económica que supone,

La desmotivación laboral se ha convertido en un importante problema para las empresas. Porque, cuando los empleados no están satisfechos con lo que hacen, o con la forma en la que se trabaja en la organización, son menos productivos. Además, este fenómeno también está detrás de las altas tasas de rotación y de absentismo en muchos negocios.

El proceso de reclutamiento de personal no acaba cuando el nuevo trabajador se incorpora a la plantilla. Todavía debemos conseguir que esté plenamente integrado. Comprobar que la selección se ha hecho bien y que el empleado se siente cómodo en su puesto. Esto nos lleva a hablar de qué es el onboarding y cómo establecer este proceso dentro

Saber cómo delegar efectivamente es algo esencial dentro del sector industrial. Los directivos y los cargos intermedios deben ser conscientes de que no pueden hacerse cargo de todo. Necesitan contar en sus equipos con personas de confianza a quienes puedan encomendar tareas importantes. Teniendo la seguridad de que estas serán realizadas a tiempo y de

Tras todas las crisis sectoriales suelen plantear los fantasmas de la precariedad laboral, la destrucción de puestos de trabajo y las pérdidas económicas para las empresas. La flexibilidad laboral surge como una medida destinada a contrarrestar estas consecuencias y a preservar el tejido empresarial. Veamos por qué la flexibilidad laboral no tiene por qué quedar circunscrita al