Aunque la generalización del trabajo en remoto ha demostrado que el rendimiento laboral puede ser incluso superior que en una modalidad presencial, en muchas ocasiones esto ha sido posible porque los empleados han trabajado muchas más horas que cuando iban a la oficina. Vamos a analizar la normativa sobre desconexión digital, a quiénes afecta y cómo las
No se puede pretender una gestión eficaz de los negocios y un buen grado de compromiso de los trabajadores si la información no fluye en los cauces y hacia las personas adecuadas. Vamos a ver la importancia del plan de comunicación de una empresa, y cómo hacer un plan de comunicación interna del que se desprendan
Para ayudar en la toma de las decisiones de las empresas, a su fluidez y su agilidad, cada vez surgen más herramientas que nos facilitan desde el departamento de recursos humanos a garantizar las claves de gestión de nuestros profesionales. Mediante el uso del mapa de talento, contribuiremos a equipar con los mejores cimientos a nuestra empresa
En algunas circunstancias, las empresas pueden tomar la decisión (o verse obligadas a hacerlo) de reducir el tamaño de la compañía, con el fin de mejorar el rendimiento de esta a través de la reducción de costes, de procesos innecesarios y del incremento de la eficacia en los puestos de trabajo. Esto es lo que
La metodología Agile en RR. HH. constituye un cambio de paradigma a la hora de abordar proyectos corporativos, un cambio basado en la prevalencia de la productividad sobre la rigidez de los procedimientos o jerarquías. Vamos a analizar en qué consiste esta nueva forma de hacer las cosas, y en qué medida RR. HH. puede ayudar a
Por arcaico que nos parezca hablar de discriminación, actualmente su existencia es mucho más patente de lo que podamos llegar a imaginar. No solo entre hombres y mujeres, sino entre personas del mismo sexo: la igualdad es algo que hace temblar los pilares del ámbito laboral y la realidad de la discriminación en las empresas es
La nueva estructura trabajadora y evolucionada de las familias implica que los núcleos principales de cada una de ellas sean trabajadores y que, en muchas ocasiones, las obligaciones relacionadas con la paternidad o el pleno desarrollo de la vida personal y familiar se vean afectadas por satisfacer el plano laboral. Hoy en día, la conciliación familiar
Seguro que si escuchas la palabra líder sabes que cada vez está más valorada dentro del mercado laboral actual. Sin duda, la figura de un líder se alza como imprescindible dentro de una empresa, que debe contar con un eje revestido de inteligencia, habilidades y actitudes ajustadas no solo a su propia personalidad, sino a la
Muchos son los factores que debemos tener en cuenta para procurar el rendimiento óptimo de los trabajadores de nuestra empresa. No solo un buen salario o un período de vacaciones es fundamental, sino que los empleados deben estar rodeados por un ambiente que asegure su productividad, su comodidad y los motive a seguir desarrollando su puesto
Para asegurar el éxito de nuestra empresa no solo nos hace falta tener un buen plan de negocios. Es imprescindible que el talento humano con el que contemos sea óptimo y que nuestros trabajadores se sientan valorados, reciclados y en constante evolución. De su desarrollo, su plan de formación y su talento dependerá nuestra satisfacción personal