La actividad laboral supone una parte muy importante de la vida de las personas, ya que aproximadamente dedicamos unas 1.700 horas al año a trabajar. Por este motivo, es importante que las empresas se enfoquen en que sus empleados estén en las mejores condiciones posibles para desempeñar sus tareas.
Conseguir un buen clima laboral y procurar que los trabajadores estén satisfechos en su trabajo, contribuye a que se sientan partícipes del proyecto e incide directamente su productividad.
En este artículo te explicamos qué es el bienestar laboral, sus beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa y en qué consisten los programas de bienestar laboral.
¿Qué es el bienestar laboral?
Llamamos bienestar laboral a ese estado en el que el trabajador se siente conectado, motivado y satisfecho con las condiciones en las que desarrolla su trabajo. Este concepto también es conocido como wellbeing corporativo o bienestar corporativo.
La búsqueda del bienestar laboral de los empleados implica un cambio de filosofía en la empresa, en el que valores como la integración o el cuidado de los trabajadores pasan a tener una importancia destacada.
No trabajar el bienestar corporativo no solo puede acabarse traduciéndose en casos de desmotivación, ansiedad o estrés, sino que también supone el coste de oportunidad de no sacar todo el provecho de las cualidades de los empleados.
Beneficios del bienestar laboral
Favorecer el bienestar corporativo aporta múltiples ventajas tanto para los trabajadores como para la empresa. Las más destacadas son los siguientes:
- Mayor motivación: sentir que la empresa se preocupa por los trabajadores repercute de manera clara en su motivación y su rendimiento. Esto favorece un menor absentismo laboral y una mayor implicación.
- Mayor compromiso: el incremento de la satisfacción y la implicación de los trabajadores favorece que se sientan comprometidos y orgullosos de contribuir a la buena marcha de la empresa.
- Incremento de la productividad: atender cuestiones como la flexibilidad horaria o el teletrabajo se traduce en un incremento del rendimiento y la productividad.
- Retención y atracción del talento: una empresa que se preocupa por el bienestar de sus trabajadores y favorece la conciliación entre la vida laboral y la vida familiar, parte con ventaja a la hora de retener y atraer talento.
- Cultura empresarial positiva: el bienestar corporativo de los trabajadores contribuye a crear una cultura de empresa positiva, algo que resulta clave para el éxito de cualquier proyecto.
Programas de bienestar laboral
Los programas de bienestar laboral son una serie de medidas que las organizaciones ponen en marcha para contribuir a mejorar el desarrollo profesional, personal y familiar de los empleados. Pueden enfocarse a distintos objetivos o metas, desde favorecer la socialización, formación o inculcar unos hábitos de vida saludables.
Se trata de un proceso con el que se pretende que tanto los trabajadores como la empresa salgan fortalecidos.
Pasos para crear un programa de bienestar laboral
Las fases de un programa de bienestar laboral varían según los objetivos que se aspire a conseguir con su aplicación. No obstante, a continuación te explicamos aquellos pasos más comunes a la hora de implementar cualquier programa de wellbeing corporativo:
0. Identificar las necesidades de los empleados
La mejor forma de entender cómo se sienten los trabajadores y cuáles son sus expectativas es preguntarles directamente (tanto a partir de charlas informales como de encuestas o entrevistas).
Conocer de primera mano qué piensan los empleados de la organización nos ayudará a priorizar los objetivos del programa de bienestar laboral.
1. Fijar objetivos
Una vez que se conocen las opiniones e inquietudes de los trabajadores, así como los conflictos e incidencias que se han venido dando, es momento de establecer la meta que queremos alcanzar. Por ejemplo, algunos objetivos podrían ser mejorar el ambiente de trabajo, disminuir el absentismo laboral o favorecer el trabajo en equipo.
2. Decidir los niveles de aplicación
Siempre que sea posible es recomendable aplicar el programa de bienestar laboral en todos los niveles de la empresa, desde los directores a los empleados de niveles inferiores.
3. Asignar la implementación
Es necesario asignar la implementación de las acciones a uno o varios empleados, según el alcance que se precise. Estas personas serán las encargadas de aportar ideas, poner en marcha las diferentes acciones y recoger el feedback, además de promover la participación entre el resto de empleados.
4. Presupuesto
El programa de wellbeing corporativo debe contar con una partida específica en el presupuesto anual. La persona o personas que lo desarrollen serán los encargados de distribuir el presupuesto entre las distintas acciones del programa.
5. Incentivos
Una buena idea para promover la participación de los empleados es la de ofrecer algún tipo de incentivo. La implicación de los trabajadores es clave para el éxito de un programa de bienestar laboral.
6. Feedback
Es importante recoger el feedback de los trabajadores tanto durante el transcurso del programa como una vez finalizado. Esto permitirá introducir los cambios necesarios y mejorar de cara a las próximas acciones o a los programas a realizar en un futuro.
En conclusión, promover un óptimo bienestar laboral en tu empresa es un win-win: los empleados se sienten mucho más satisfechos y motivados en su puesto de trabajo, lo que facilita su sentimiento de pertenencia a la organización y hace que se sientan partícipes de los éxitos.
