Son aspectos fundamentales del proceso de selección llevado a cabo profesionalmente. Durante esta etapa, el técnico de selección realiza una evaluación detallada de las habilidades técnicas, experiencia laboral, aptitudes personales y motivación de cada candidato.
Revisión de currículums vitae
La evaluación de perfiles incluye la revisión minuciosa del currículum vitae de los candidatos, así como la verificación de referencias y antecedentes laborales. El Recruiter utiliza esta información para determinar si los candidatos cumplen con los requisitos del puesto y poseen las habilidades necesarias para desempeñarlo con éxito.
Entrevistas personalizadas
Estas permiten al técnico de selección conocer mejor a los candidatos y evaluar su idoneidad cultural y su ajuste con la empresa cliente. Durante las entrevistas de selección de personal, el Recruiter realiza preguntas específicas relacionadas con el puesto y la empresa, así como pruebas de habilidades técnicas y evaluaciones de comportamiento. Las entrevistas de trabajo deben ser naturales, para extraer la esencia real de cada inquietud vinculada al puesto de trabajo al que se opta.
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Además de nuestros servicios de Selección de personal con Recruiters y Headhunters especializados por sectores, podemos ofrecerte otros servicios de consultoría:
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El técnico especializado para empresas tiene un conocimiento profundo del sector y las necesidades específicas de las empresas, lo que le permite encontrar candidatos que se ajusten mejor a los requisitos de cada organización. En cambio, un aplicador general es una persona con formación en selección de personal, pero que no está especializada en ningún sector profesional, con lo que no conoce tan a fondo las necesidades del mercado o sector específico.
El tiempo varía según la complejidad del puesto y la disponibilidad de los candidatos, pero un evaluador eficiente puede completar el proceso en unas pocas semanas. Lo más importante es la coherencia entre lo que requiere el cliente y la realidad del mercado en cuanto a competencias y valor del puesto.
Varía según el tipo de búsqueda, la dificultad y el nivel de experiencia requerido. Sin embargo, muchas empresas consideran que es una inversión que vale la pena debido a los beneficios a largo plazo que aporta contar con personal altamente cualificado. Además, incluimos una garantía de reposición de 3-6-12 meses, dependiendo del perfil.
Es importante buscar referencias, revisar su historial de éxito y asegurarse de que comprendan las necesidades específicas de su empresa y del sector en el que opera. Mantener un buen feedback.
Lo primero es conocer en profundidad los diversos motivos de tu insatisfacción.
Revisando el Job Description, se comprobarán todos los detalles de la oferta planteada utilizada durante el reclutamiento y criba de candidatos, acorde a sus competencias.
El técnico seleccionador trabajará estrechamente contigo para comprender estos puntos y juntos realizaréis los ajustes necesarios en la nueva búsqueda hasta dar con el candidato adecuado, según el equilibro y la realidad del mercado.
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